| 你们觉得招聘人和你们是什么关系？这是徐轲的开场白。“我希望用这个问题首先纠正普遍在本科学生中存在的一个错误观念——求职者是一个弱势群体。学生在求职时应该抱有良好的心态，这样才能更好的发挥。”
徐轲提出面试准备的要点：让应聘者了解到，你们希望展现怎样的能力给公司。“这需要你们仔细去了解公司的背景、文化，职位要求，还要重视细节。”
相信自己前程远大。大学生再不争气也只是前几年难了点，但也不要用这个来打击自己气势，你得这么想，你就是这个公司里一个未来相当重要的人才，那么现在他多花点钱培养你的气质难道不应该吗。所以第一，相信自己，宁缺毋滥。坚决不要因为气馁而委屈自己随意屈就了那些小公司，你会在无形中失去很多的东西，其中最重要的就是机会，发挥潜质的机会。不要说我先在小公司干干，总会有出头之日的。没那回事。想想你考大学的时候，是不是只求能进去，然后自己努力学习就可以？那你就发现，大学这四年跟本不是你原本想象的那样，你认真学习了吗，取得了什么样的优秀成绩？还不是tm的混过来了？！所以，有这样想法的人趁早放弃吧，除非你还想比上了一个破大学更要后悔些 。
在面试当中，考生的问题主要有两方面，一是紧张，另一方面是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺，对公务员的面试还缺乏了解。但更为重要的是，考生没有端正心态，对公务员面试的理解存在误区。通过以下提示，相信会对考生的面试有较大的帮助。
“你们认为我们一般用多少时间看一份简历？”徐轲抛出第二个问题。“15秒”“1分钟”“5分钟”？徐轲的答案是“3-5秒”。“因为每天都需要看大量的简历，一份简历只能花3-5秒，就在这短短时间内，HR会决定是不是要给面试的机会，这就要求简历有好的品质。”
什么是好简历的基本要求？首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称Cover Letter.再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
要有个信念，我什么样的苦都能吃，也许我会在能力方面有些须缺陷，但在态度上绝对积极，相信没有做不好的事情，只有做不好事情的人。有了这样的想法，我想那你早应该就给自己的发展定好了方向，你是要坚持这个专业呢还是改改行做其它的，比如我们中就有好多从冲压改做了注塑。再远一点就不说了，你头脑中至少要清楚目前自己应该做的事情。另外，要提醒一点的是，要是你从事的是技术性的工作，因此给你面试的那些科长级别的人大多也都是作技术的，在我看来，他们都心底单纯，你真正要面对的厉害角色是那些中专毕业好些年，在公司占据了一席之地的人。他们一眼就能看出你有多大份量，而且好不具有宽容心。碰到这样的人你就不要抱侥幸心理了。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩；在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会？这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。
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